Index égalité Femmes / Hommes

Conformément au Décret n°2019-15  du 8 janvier 2019 portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise, le Conseil national publie son index de l’égalité femmes-hommes portant sur l’année 2021.
Sous la forme d’une note sur 100, l’index se compose de quatre grands critères qui évaluent les inégalités entre femmes et hommes dans l’entreprise.


L'index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l’année 2022 : 87 / 100

• Indicateur sur l’écart de rémunération : 37 / 40
• Indicateur sur l’écart des augmentations : 25 / 35.
  En 2022 le pourcentage de femmes ayant eu une augmentation individuelle a été supérieur de 6,7% au nombre d’hommes ayant bénéficié d’une augmentation individuelle.
• Indicateur sur l’augmentation des salariées femmes de retour de congé maternité : 15 /15
• Indicateur sur le sexe sous-représenté parmi les plus hautes rémunérations : 10 / 10