Conformément au Décret n°2019-15  du 8 janvier 2019 portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise, le Conseil national publie son index de l’égalité femmes-hommes.
Sous la forme d’une note sur 100, l’index se compose de quatre grands critères qui évaluent les inégalités entre femmes et hommes dans l’entreprise.


L'index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l’année 2024 : 91 / 100
 

• Ecart de rémunération : 36 / 40 points
• Ecart d’augmentations individuelles : 35 / 35 points
• Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité : 15 / 15 points
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 / 10 points